|
به نام آن یگانه ای که همه هستی از اوست
دوم مردادماه فرصت تازه ای پیش روی اعضای حرفه برای حضور و مشارکت و همدلی در انتخاب اعضای شورایعالی جامعه حسابداران رسمی است. در سراسر گیتی، حسابداران رسمی نقش های گسترده اجتماعی، اقتصادی، روانشناسی و ... بعده دارند. به همین دلیل از احترام فراوان و جایگاه اجتماعی درخور برخورداند. تجربه سده نوزدهم و بیستم حرفه حسابرسی در سایر کشورها –حتی هندوستان، پاکستان، بنگلادش و... – نشان می دهد این جایگاه حاصل قدرت حرفه ای آنها است و نه قدرت ناشی از موقعیت و رابطه . قدرت حرفه ای تحت تاثیر عوامل متعدد درون حرفه ای و برون حرفه ای است. عوامل برون حرفه ای شامل حمایت های دولت، قوانین و مقررات مناسب و ....است. این عوامل عمدتاً تحت کنترل اعضای حرفه نیست. لکن عوامل درون حرفه ای را می توان سامان داد و کنترل نمود. تجربه سایر کشورها نشان داده است که، ساماندهی و کنترل قدرت درون حرفه ای بر عوامل برون حرفه ای و ارتقای قدرت حرفه ای تاثیر انکار ناپذیری داشته است .
براین باورم که بر اساس تجربه سه دوره قبلی و حضور افراد علاقمند به ارتقای حرفه در شورای عالی چهارم می توان در این مورد در گام های موثری برداشت. بنابراین، دیدگاه اینجانب برای برنامه های شورایعالی، ضمن حل و فصل مشکلات موجود، تاکید برارتقای عوامل قدرت درون حرفه ای است که توضیح درباره هریک خارج از حوصله این مقوله مختصر است و فرصت دیگری می طالبد و برخی از آنها به شرح زیر است:
1. تعهد به منافع جامعه( عموم) و مقدم شمردن آن بر منافع فردی
2. مسئولیت پذیری در قبال جامعه، سایر اعضای حرفه
3. حضورتاثیر گذار بر ورودی اعضای جدید
4. تعامل مناسب اعضای شورایعالی با اعضای جامعه در جلسات مستمر و انتقال دیدگاه ها و مشکلات اعضاء به شورایعالی
5. نظارت حرفه ای مناسب
6. آموزش مستمر
7. تعامل با دانشگاه ها و تاثیر گذاری بر برنامه های آموزشی متناسب با نیازهای حرفه
8. حضور و اظهارنظر در عرصه تدوین استانداردها
9. ایجاد مرکز تحقیقات تخصصی حسابداری و حسابرسی درجامعه
10. تعامل با مجامع حرفه ای بین المللی و .......
تلاش برای دستیابی به قدرت حرفه ای راه حل تجربه شده ای است. عدم توجه به آن درحق خود برای داشتن وضعیت اجتماعی مناسب چشم پوشی کرده ایم و به نظر می رسد سر نوشت نهایی حرفه ای مناسبی برای ما رقم نخواهد خورد، این گونه مباد.
یحیی حساس یگانه
|